Theo 
Francken

Het sociaal overleg zal zich toespitsen op een breed en evenwichtig pakket aan maatregelen dat moet bijdragen aan correcte arbeidsvoorwaarden, een rechtvaardige waardering van de geleverde prestaties en een grotere aantrekkelijkheid en competitiviteit van Defensie als werkgever. Voor het militair personeel gaat het onder meer om de verdere uitwerking van toelagen en compensaties tijdens oefeningen en operaties, de verhoging van vergoedingen voor weekendprestaties en oproepbaarheid, functietoelagen, tijdskredietmaatregelen en initiatieven rond werkbaar werk en loopbaanperspectieven aan het einde van de carrière.

“Met de opstart van het formele sociaaloverleg zetten we een eerste stap van intenties over concrete inhoud, naar een wetsontwerp. Het sociaal overleg is essentieel om samen met de vakorganisaties te komen tot evenwichtige en gedragen oplossingen voor het personeel van Defensie,” aldus minister van Defensie Theo Francken.

Het overleg met de vakorganisaties vormt een cruciale voorbereidende fase in het besluitvormingsproces. Zodra dit sociaal traject is afgerond, zal het interkabinetair overleg opgestart worden. Dat moet leiden tot de opmaak van een wetsontwerp, dat naar het parlement kan.

Dit proces verloopt in samenhang met de lopende pensioenhervorming en de voorziene overgangsmaatregelen. Daarbij wordt bijzondere aandacht besteed aan rechtszekerheid, transparantie en duidelijke communicatie. Defensie zal haar medewerkers blijven informeren over de voortgang van het sociaal overleg, de timing van de volgende stappen en de concrete impact van de maatregelen zodra deze verder zijn uitgewerkt.

“Met deze stap maken we werk van een moderne Defensie die haar militairen correct waardeert. Dit is een grote stap vooruit in de erkenning van het militair beroep. Onze militairen komen altijd op de eerste plaats,” besluit minister Francken.